El trabajo de cuidado de personas en la Argentina se incluye en la cuarta categoría del Régimen de Casas Particulares. Esta categoría se titula “Asistencia y cuidado de personas” y comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.

Es importante destacar que la mayoría de las personas que realiza este trabajo son mujeres.

¿Cuáles son las tareas que realiza un cuidador de adultos mayores?

Por lo general, realizan las siguientes tareas:

Ventajas de contar con un cuidador

Categorías salariales según las tareas realizadas

Cada categoría tiene asignada una remuneración mínima, tanto para la modalidad “con retiro” como la “sin retiro”. También se especifica una remuneración “por hora” y otra “mensual”. 

Con retiro: Hace referencia a los casos en los que el trabajador o trabajadora no vive en el mismo lugar en el cual presta servicios.

Sin retiro:  Se da este caso cuando el cuidador o cuidadora debe dormir en el mismo lugar en donde trabaja. Esta modalidad suele ser bastante común en el cuidado de adultos mayores.

Cuál es el salario de un cuidador de adultos mayores con retiro en Argentina en septiembre del 2025?

El 14 de julio se realizó la ultima reunión entre los referentes de Trabajadores de Casas Particulares y la secretaría del trabajo en la cual se actualizaron los salarios.
En dicha reunión se acordó una actualización salarial de 3,5% para los haberes que corresponden al mes de junio. Luego se determinó un ajuste del 1% en julio, agosto y septiembre del 2025.
En septiembre el salario por horas será de 3.294 pesos con retiro mientras que por mes será de 416.486 pesos.

Cuánto es el sueldo de una cuidadora de personas mayores sin retiro en septiembre del 2025?

Sin retiro el salario equivale a un sueldo mínimo por mes para un cuidador de adultos mayores de pesos 464.130 mientras que el salario mínimo por horas para cuidar a un anciano en septiembre del 2025 sería de 3.683 pesos.

Suma no remunerativa por única vez a cargo del empleador en los meses de julio, agosto y septiembre del 2025

Además de los aumentos que hubieron, se estableció que los trabjadores de Casas Particulares reciben una suma no remunerativa que se paga por única vez en los meses de julio, agosto y septiembre para compensar los meses en los que no hubo alzas entre febrero y junio de este año. A continuación mostramos la evolución de los últimos meses tanto de los salarios mínimos como también los valores de las sumas no remunerativas para los meses de julio a septiembre.

Evolución de salarios de junio a septiembre del 2025

ESCALA SALARIAL – a partir de junio del 2025 para la categoría Asistencia y cuidado de personas

En junio de 2025, los sueldos de los empleados domésticos aumentaron un 3.5% por lo tanto los salarios básicos mínimos para este mes serán los siguientes (a pagar en julio 2025). Los ingresos varían según el tipo de labor, las funciones desempeñadas y si se trabaja con o sin convivencia.

ESCALA SALARIAL – a partir de julio del 2025 para la categoría Asistencia y cuidado de personas

En julio de 2025, los sueldos de los empleados domésticos tuvieron un 1% de aumento por lo tanto los salarios básicos mínimos para este mes serán los siguientes. Los ingresos varían según el tipo de labor, las funciones desempeñadas y si se trabaja con o sin convivencia.

Además se acordó una suma adicional no remunerativa para el mes de julio de 2025 que se paga con el salario de julio por única vez

ESCALA SALARIAL – a partir de agosto del 2025 para la categoría Asistencia y cuidado de personas

En agosto de 2025, los sueldos de los empleados domésticos tienen de vuelta un 1% de aumento por lo tanto los salarios básicos mínimos para este mes serán los siguientes. Los ingresos varían según el tipo de labor, las funciones desempeñadas y si se trabaja con o sin convivencia.

Además se acordó una suma adicional no remunerativa para el mes de agosto de 2025 que se paga con el salario de agosto por única vez

ESCALA SALARIAL – a partir de septiembre del 2025 para la categoría Asistencia y cuidado de personas

En septiembre de 2025, los sueldos de los empleados domésticos tendrán otro 1% de aumento por lo tanto los salarios básicos mínimos para este mes serán los siguientes.

Además se acordó una suma adicional no remunerativa para el mes de septiembre de 2025 que se paga con el salario de septiembre por única vez

Por lo tanto, una cuidadora de personas mayores no debería percibir un sueldo menor al que se muestra arriba (sí podrá cobrar un sueldo mayor, si su empleador así lo decidiera).

A continuación la Resolución 1/2025 que rige los últimos aumentos.

¿Qué salario le corresponde al trabajador si realiza tareas de más de una categoría como por ejemplo, limpiar la casa?

Al trabajador le corresponde percibir el salario mínimo o más de la categoría para la cual fue contratada y registrada en la AFIP.

En caso de prestar tareas en más de una categoría, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.

¿A partir de cuántas horas se cobra por mes y cuándo se cobra por hora?

Según la normativa establecida en la Ley N° 26.844 (para empleados formales del servicio doméstico), el que trabaje 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido de forma “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. Para los que trabajen menos de 24 horas semanales por mes deben recibir el salario por “hora”.

¿Por qué puede cobrarse más en ciertos casos por cuidar ancianos?

Algunos ejemplos:

Las particularidades de la persona mayor

Hay casos en los que cuidar a una persona mayor puede ser fácil, y otros en los que se necesita mucho más esfuerzo y dedicación, ya sea por la personalidad o una enfermedad. Cuando una persona mayor requiere más trabajo, el cuidador puede ser mejor retribuido. 

La formación y la experiencia

Si la persona posee experiencia comprobable en cuidar adultos mayores, y/o realizó varios cursos de primeros auxilios y de temas gerontológicos, puede recibir una mayor remuneración.  

Las referencias

Las referencias de empleos anteriores son esenciales por la confianza que generan. Una persona puede ser mejor remunerada por contar con varios empleadores satisfechos. 

¿Se deben pagar los viáticos además del salario?

La reglamentación no establece nada al respecto, pero si el empleador desea abonar los viáticos, puede hacerlo. En ese caso, tiene que registrar el pago en el recibo de sueldo, ya que formará parte de la remuneración ordinaria.

Horas extras

Cuando el trabajador preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs. y en días domingo y feriados nacionales.

Feriados

Los feriados puede suceder que:

1. No se trabaje y se paguen las horas como si se hubiere prestado el servicio.
2. Sí se trabaje y se paguen las horas como extras con un recargo del 100%.

Dias no laborables

Si es un día NO LABORABLE entonces queda a criterio del empleador si se trabaja o no. Si no se trabaja, no se cobra, y si se trabaja se cobra hora normal.

Aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre.

Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.

La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.

Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.

El cálculo del aguinaldo

Se aplica la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Ejemplo 1: el trabajador empezó a trabajar en marzo de 2023. Su salario es de $480.000,00. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (480.000,00/12) x 4. El valor del aguinaldo es $160.000,00.

Ejemplo 2: el trabajador empezó a trabajar hace seis años. El mejor salario del primer semestre de 2024 equivale a $400.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (400.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $200.000.

Antigüedad

Las empleadoras y los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Se deberá calcular el 1% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.

A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el día del mes en el cual se paga y se calculará sin efecto retroactivo.

Como dar de alta un empleado/cuidador que trabaja en el domicilio:

En la pagina oficial está la información de cómo registrar al personal doméstico

Fuentes:

Portal oficial del Estado argentino  

Tabla de salarios de trabajadores y trabajadoras para trabajos domesticos como el cuidado de personas.

Resolución 6-2023 del 06/10/2023 Remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844.

Vacaciones para cuidadores de adultos mayores

Vacaciones (licencia ordinaria) para cuidadores – los cálculos

Para calcular la duración de las vacaciones para cuidadores de adultos mayores, se calcula la antigüedad que tenga en el empleo al 31 de diciembre del año al que correspondan. Para tener derecho a un día de descanso por cada 20 días de trabajo deberá haber prestado servicios durante 6 meses.

• se abona cuando comienzan las vacaciones.
• son calculadas dependiendo de la antigüedad, la retribución equivale al monto que hubiera tenido que cobrar si hubiera trabajado normalmente.

Vacaciones de cuidadores – cantidad de días

En general hay que calcular la antiguedad desde el inicio de la relación laboral hasta final de año. En otras palabras si la persona empezó a trabajar el 20/10/2019 y estamos en enero del 2024 serían ya más de 5 años pues se cuenta hasta el 31/12/2024 (o sea final de años al que correspondan). En este caso el cuidador tendría mas de 5 años y menos de 10 como antiguedad y le corresponden 3 semanas de vacaciones (21 dias) (ver abajo).

Días de vacaciones dependiendo de la antigüedad

Días de vacaciones si la antiguedad es inferior a 6 meses

Si el cuidador con retiro no llega a totalizar los seis meses de trabajo, gozará de un descanso anual remunerado, que no debe ser inferior a la siguiente proporción:

Cuando se toman las vacaciones

Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del período que comienza el primer día de noviembre del año por el que se toma las vacaciones (a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual) y finaliza el 30 de marzo siguiente.

El cuidador puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.

El empleador debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de 2/3 del que corresponde según la antigüedad del cuidador del adulto mayor.

Las vacaciones deberán ser abonadas antes de su inicio.

Otros aspectos a considerar en la relación laboral

Plazo, lugar y forma de pago de las remuneraciones

Las remuneraciones deberán ser pagas en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Se debería efectuar en dinero en efectivo y, si esto no es posible por alguna disposición legal contraria, el pago se realizará mediante cheque a la orden de la trabajadora o trabajador y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.

Se debe abonar pagar dentro de los siguientes plazos:

• Para el personal mensualizado: dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.
• Para el personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Los requisitos que deben estar en los recibos del pago de salarios?

El recibo debe ser confeccionado en doble y el empleador debe entregar uno de ellos, con su firma, a la trabajadora.

El recibo de sueldo deberá contener:

• Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria
• Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional
• Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación
• Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresión también del monto global abonado.
• Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.
• Importe neto percibido, expresado en números y letras.
• Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.
• Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
• Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada.

Información oficial para cuidadores y empleadores

Para los cuidadores de adultos mayores en casas particulares el gobierno creó un acceso en el cual tiene toda la información a la vista: acceso para cuidadores de adultos mayores en argentina.gob.ar

Para los empleadores de cuidadores también hay un acceso en el cual se puede conferir las obligaciones y los derechos: acceso para el empleador de cuidadores de adultos mayores en argentina.gob.ar

Licencia de maternidad

Licencia por maternidad

En el caso de estar embarazada una cuidadora la ley dice que tiene derecho a una licencia de 90 días, que podrá ser dividida por ejemplo:

• Mínimo 30 dias corridos anteriores al parto: Podrían ser 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo.
• También es posible de optar para reduzir la licencia antes del parto (minimo 30 días corridos); el restante de los días se acumula para el período de descanso posterior al nacimiento.

La empleada deberá comunicarte el embarazo con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

Durante la licencia conserva el empleo. El empleador, solo debe abonar el primer período; luego la cuidadora gozará de la asignación por maternidad que le otorgará ANSES. La misma le garantizará una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia.

Día del Personal de Casas Particulares – 3 de Abril es no laborable

A través de la Resolución N° 3/2015, se fijó el día 3 de Abril de cada año como “Día del Personal de Casas Particulares”. Este día es considerado no laborable, sin pérdida de la remuneración. En caso de prestar tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario.

• 

  Dónde bailar en Buenos Aires si sos adulto mayor: guía de actividades y espacios recomendados

  Bailar en Buenos Aires mejora el cuerpo y el ánimo de los adultos mayores. Encontrá clases y grupos para moverte y socializar.

• 

  Depresión: definición y tipos

  La depresión es uno de los más comunes y más serios problemas de la salud mental que enfrenta la gente hoy en día. Entienda más sobre como esta se manifiesta y como tratarla.

• 

  Actividades culturales para adultos mayores en CABA y el Gran Buenos Aires

  Las actividades culturales en personas mayores estimulan memoria, creatividad y atención. Además, fortalecen la autoestima, reducen ansiedad y previenen el aislamiento al generar vínculos sociales. Proponemos lindas propuestas en CABA y Gran Buenos Aires, accesibles que favorecen inclusión y envejecimiento activo.

• 

  Cursos y talleres artísticos impactan positivamente en el bienestar de los mayores

  Los cursos y talleres de artes plásticas tienen un impacto muy positivo en el bienestar de las personas mayores. Contribuyen tanto al plano emocional y cognitivo como al social y físico, ayudando de esta manera a mantener una buena calidad de vida en esta etapa. Los beneficios de participar en cursos y talleres Participar de […]

• 

  Juegos de mesa para adultos mayores: aliados para una mente activa y una vida social plena

  Beneficios de los juegos de mesa para adultos mayores Estos juegos estimulan funciones cognitivas clave como la memoria, la atención y el pensamiento crítico. Al requerir estrategias, toma de decisiones y resolución de problemas, mantienen el cerebro en constante actividad. A su vez, fomentan la comunicación y la colaboración, al estar basados en la interacción […]

• 

  Redefiniendo la mirada hacia la vejez

  Redefinir la vejez implica transformar desde nuestra estructura mental cómo la vivimos. Más que una etapa de declive, es un espacio de sabiduría, presencia y sentido. ¿Y si proyectar ese futuro fuera el acto más revolucionario de todos?

• 

  El envejecimiento de la población en Argentina: una transformación silenciosa pero profunda

  ¿Qué es el envejecimiento poblacional? El envejecimiento poblacional ocurre cuando la proporción de personas mayores (generalmente de 60 años o más) dentro de una sociedad comienza a crecer en relación con el resto de la población. Se trata de un fenómeno global, pero tiene particularidades propias en cada país. En la Argentina, ¿qué está pasando? […]

• 

  Gimnasios para el adulto mayor

  Gimnasios en CABA para adultos mayores ofrecen ejercicios adaptados que mejoran fuerza, equilibrio y salud mental, promoviendo bienestar y socialización en la tercera edad.